獵頭公司人才推薦 某網絡科技 CTO首席技術官 120萬
自我評價：
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1. 工作背景：15+年互聯網技術研發與項目管理經驗，其中11年互聯網大廠（騰訊+美團）的工作經歷，在互聯網、toB軟件企業、傳統車企及制造業、投資界有廣泛人脈資源。技術領域涵蓋社交軟件、基礎架構、云計算、數字化轉型等，熟悉大型制造業、電商零售、社交通信等行業對于云計算、物聯網、移動互聯網、數字化體系的建設需求。
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2. 戰略思維：了解互聯網頭部企業的系統性戰略思考方式，兼創業型團隊快速變化的應對處理方案，具有行業前瞻性和全局觀，以及基于戰略高度的快速理解力和超強規劃力。
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3. 綜合素質：既能深入鉆研專業領域的先進科技，又能無障礙地與客戶需求方探討合作業務，且善于培養提升團隊的整體技術能力和交付水平，是集專業技術+商務溝通+人員管理的復合型人才，高度接受新事物的挑戰、擁抱變化。
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工作經歷：
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北京某網絡科技有限公司（2022.01 - 至今），CTO首席技術官。
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開發項目:專注開發云原生領域的基礎設施產品和定制化服務，包括快速算力伸縮、基于大數據算法的智能診斷自愈、東數西算數據遷移，以及異地多活產品化等，主要使用 Java、C++、Go 語言，與現行主流框架和數據庫。
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技術規劃:結合公司的產品戰略，制定整體技術發展藍圖和規劃方向，以業務場景為導向，確定產品及技術開發路線，快速使研發落地實施，并為公司的業務系統建立業務領域內的技術壁壘。
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組織建設:搭建了技術、產品、管理制度體系，并通過整合內部研發與外包顧問的組織架構、調整團隊定位、校正目標方向，實現了技術團隊的開發升級，從產品研發思路、整體業務流程，至團隊人員面貌均能符合企業的高速發展。
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商務洽談:作為技術端負責人，帶隊與客戶企業進行產品項目的定制化方案研討，并就合作協議的簽署進行商務談判，已成功開發 KA 客戶包括吉利、海爾、奇瑞等大型 500 強企業。
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團隊帶領:管轄技術團隊約50人(包括自有研發40人左右、外部顧問和開源志愿者)，把控產品設計、技術研發、工程實現、項目交付與質量控制等技術型管理事務，同時負責重點技術/重大項目的核心研發工作。
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培養賦能:制定核心技術人員培養方案與獎懲管理制度，以分層分級的管理方式、結合激勵手段提升整體開發效率，尤其重視通過項目的歷練快速驅動團隊合作與成長。
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