當HR對你說：恭喜你被錄取啦，你的工資期望是多少？
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這時候想必很多朋友會覺得如果直接要1萬的話呢，感覺開不了口，就說想要8000到1萬，想著對方沒準能給平均一下，直接就給9000了。
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注意，注意，這時候HR的套路來了：嗯，稍微高了一點，我給你透個底吧，其實給這個崗位的這個預算就是7500，但是我確實覺得你的面試表現非常好，然后其實業務部門的馬總也很喜歡你，嗯，所以我專門跟老板申請一下，能不能長一點，最高只能給到8000。
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看吧，人家都這么說了，你還能怎樣，只能說你還是太嫩了呀。想要1萬就說1萬啊，你來個8000到1000，為什么要給你一萬啊？當然是好走，不送下一位啊。
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這位當被HR問及時：恭喜你被錄取啦，請問你期望的工資是多少？這位有了先見之明，直接就要一個月1萬。
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好了，接下來請看HR的表演：你這個工資要的有點偏高，就是你專業面試的時候呢，其實打分沒有到那個等級，談薪酬，薪酬結構都不問，想要1萬塊錢是吧，行啊，基本工資5000，另外5000是績效，年終獎就省了一半，年終獎的時候呢，績效可是不能算進去的呀，那就連社保都能少交一半兒呢。但是現在業務量大，用人部門確實也著急。我就按1萬去跟老板說，我按1萬給你走審批。
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以上問題都注意后，這位遇到HR問及：恭喜你被錄取啦，請問你期望的工資是多少？這位的回答怎樣？你來看看：那結合您公司的預算和我的面試表現，您覺得能給到我多少呢？
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這時的HR：我們之前給這個崗位的預算就是幾千塊錢，那業務部門對你的面試表現也特別的認可啊，我再去跟老板商量一下，再漲一千一萬一個月哦。那想再請教一下，您公司的薪酬結構是什么樣的呢？除了年終獎之外，是不是還有績效獎、月度獎或者是項目獎？年終獎怎么計算呢？多少個月為基數，在什么范圍內浮動，分幾筆發，每年分別是什么時候發呢？
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碰到懂門道的，除了工資獎金以外，是否還有其他福利？其中現金性福利占多少？非現金福利又占多少？砍我預算，咱們是否還有一些崗位津貼呀？車貼、餐貼、通訊補貼？別問了，再再問就是沒有，這還沒完呢。五險一金按照什么比例繳納？我今年的年終獎能不能折進明年的繳納基數？繳納比例又是多少？是否給上企業年金？有沒有額外的商業補充？
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保險大爺，這是哪壺，不開提哪壺？我們用那些招數他怎么都知道？我現在的基本工資是10K，這個時間點來您公司。也拿不到今年的年終獎啊，漲30%不算多吧，13K算了算，這個崗位招倆月沒招人，他他說多少就多少吧，哥們PK過的HR，連起來繞地球兩扎，你跟我在這兒裝大尾巴狼呢。
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