薪資談判是候選人直接跟HR談好呢？還是讓獵頭間接跟HR溝通更有效呢？其實這個問題也不能一概而論，假如候選人的情商、談薪技巧各方面都比較高的話，那么怎樣都是可以的，否則建議還是通過獵頭來談比較好，下面就是我在做單過程中遇到的一個真實案例，大家可以參考一下。
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有一個候選人年薪80萬談崩了。嗯，其實呢，他當時是想要150萬，然后呢客戶給的是120萬，其實差的不是很大，因為年底了嘛，就是你還有年終獎金有損失，對吧？然后明年還有調薪資，我是有把握的，應該還能再加一點。結果呢，他覺得獵頭嘛，你肯定是幫著客戶去壓價格，他不相信我們，他就直接跳過我們，跟客戶自己去談薪資了。
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談的時候呢，他給了三個依據，第一，他說啊，我在這家公司呢，做了十來年了，所以呢，我知道我薪資是偏低市場的，然后我調查了一下外面市場至少在140到150萬左右，所以我覺得我要150萬啊，不過分。第二個理由呢，他說我現在就是老婆孩子，還有房貸，還有這個老人贍養的問題，其實我覺得還是壓力挺大的。所以呢，就是薪資是我重要的一個考慮的標準啊。第三個呢，他說，呃，外面有家公司啊，給我160萬啊，然后我對你們公司真的印象都很好，所以我愿意讓一點啊，你給我140萬我就來了哇。
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結果hr直接把這個offer給撤回了，然后呢， hr就給我打電話了，心情極度不好，說你這個候選人，這個談薪資他不跟我講，說他自己能給公司帶來的價值是什么，就一個勁地跟我講說唉，家里經濟壓力大了怎么樣？嗯，這個外面有offer怎么樣？那你到底是換工作是圖錢還是圖發展呢？哎，以你這種溝通的方式跟這個情商啊，你來了之后真的怎么死的都不知道，所以他說二offer我準備撤回了，你去讓他接那個160萬的這個offer吧。哎，我們給不到。
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那很多人會覺得是說既然已經到了薪資談判的環節，面試就結束了嘛。但事實上，但凡只要對方沒有給你下書面的offer，其實他仍然還會去評估你的溝通，你的談吐，你的意愿度，你的這個職業規劃的一個發展方向，包括你的薪資談判的技巧，看你的情商。
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所以呢，當獵頭在幫你去進行談薪資的時候，你就充分相信他嘛，獵頭嘛，他自己會有自己談薪資方法的一些套路嘛，對吧，所以當如果你自己學會了獵頭談薪資的這些方法的話，你還怕高薪拿不到嗎？
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