現在基本上所絕大多數的企業都對獵頭公司不再陌生了，一說到招人，自己找不到，那么首先想到的應該就是找獵頭公司了，這一點想必已經達成了共識。
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想法是好的，方向也沒有錯，但是在找尋獵頭公司幫助的時候，我們很多企業容易犯下一些錯誤，他們往往以為獵頭公司是無所不能的，但是不能忽略最重要的一點，那就是要依據客觀的情況，不可能你一個普通的小企業，就能招到低價的行業大牛，這也是不現實的。
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為了讓企業可以更好的與獵頭公司合作，因此乾坤獵頭為大家分享企業在選擇獵頭公司時常犯的4類錯誤，希望可以真正的幫助企業，幫助其更好的與聯通公司合作，更快速高效的招到企業自身所需要的人才。
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第一類錯誤方式就是，只找便宜的。出于這種“地攤思維”找來的獵頭公司，一般來說不是專業的獵頭公司。雙方互不信任，效果自然也很差。獵頭原本是專業的服務機構，是一種專業的人，才可能做的事，但一些企業將其理解為簡單的找人，這類企業往往以偏概全地否定所有獵頭公司的服務水平。
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第二類錯誤的方式是，先找人推薦成功了再簽合同再付費。有些非專業獵頭公司甚至打出“不成功不收費”的廣告，看起來好像很有信心，但效果往往很糟糕。沒有哪家獵頭公司會真正用心為這樣的客戶提供滿意的服務，甚至有的獵頭公司簽約目的是在該企業“挖人”，可能還會讓獵頭公司把企業原有人才獵走。
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第三類錯誤的方式是，既然花錢了，那么你就要為我找到一個最優秀的人才。帶著這種想法找獵頭的企業，對人選的要求除了正常的學歷、年齡、性別、履歷、以往業績之外，還要加上屬相、籍貫、星座等等，有的甚至還提出，要請“大師”給“算”一下才可以入職，一方面可能老板所要的人這個世界根本就不存在；另一方面，真有老板看中的人選到位后，希望馬上能解決所有問題，不但老板這么想，其下屬、同事也是這么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。這種工作環境帶給候選人的壓力是可想而知，而往往難以形成團隊配合的局面。
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