獵頭公司7月25日人才推薦 某互聯網公司人力資源總經理56萬
自我評價：
?
1. 具有15年以上HR從業經驗 ，熟悉互聯網行業人力資源管理特征，能針對性推行適合互聯網企業的人力資源管理政策和策略及體系；
?
2. 具有10年以上中型互聯網企業HR管理經歷，豐富的全面操盤經驗，并熟悉三支柱模式，為兩家互聯網企業改造過三支柱模式，使其從傳統人力資源模式成功轉變為三支柱模式，使人力資源管理更加深入和融入企業業務，真正成為了推動企業發展的戰略伙伴，為企業發展作出了更多貢獻，也更體現了人力資源的價值；
?
3. 具有初創型企業工作經歷，完成從0-1的人力資源全體系搭建；
?
4. 擅長OD（組織分析、工作分析、任職資格模型、崗位勝任模型等）、績效（SWOT分析、績效指標詞典、部門和崗位考核表格、績效考核實施、考核結果應用和激勵等）、招聘及培訓幾大模塊；
?
5. 性格開朗、思維敏捷，對待工作認真、仔細，責任心強，做事有條理，有良好的溝通協調能力，具有團隊意識及良好的職業道德與職業素養，保密意識好，能夠承受一定的工作壓力；
?
6. 具有數字化人力資源管理轉型經驗。
?
工作經歷:
?
某互聯網科技有限公司（2020.05 - 至今），人力資源總經理。
?
工作職責:
?
1. 組織制定公司人力資源發展規劃（長期規劃、中期規劃和年度計劃）、計劃與預算方
?
案，審核人力資源管理成本；
?
2. 制定并明確公司人力資源工作目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方
?
面的建議；
?
3. 制定和完善公司人力資源管理制度及督促、檢查制度的貫徹執行，建立工作體系，流程
?
梳理；
?
4. 研究、設計人力資源管理模式，根據公司整體業務需求，主導研發并落地新三支柱
?
?。≧T\HRPM\HRBP）體系，促進組織變革、業務發展；
?
5. 組建各業務板塊的核心梯隊，落地 OKR 績效管理體系，定期開展人才盤點及晉升答
?
辯；
?
6. 完成人才激勵體系建設，建設薪酬體系、績效體系、期權激勵體系、福利體系、團建活
?
動規劃等方案；
?
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
?
工作業績:
?
1. 完成公司核心團隊的搭建及部署；
?
2. 完成公司職級體系的搭建并落地實施；
?
3. 完成制定公司的期權管理體系；
?
4. 完成人力資源管理模式的部署及落地；
?
5. 完成搭建公司薪酬矩陣及OKR績效管理體系；
?
6. 完成公司人才盤點體系。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：m.sbcknfd.cn
平臺質保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性價比做單服務
更多獵頭人才資訊，請關注乾坤獵頭公司微公眾號平臺：qiankunlt
