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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭人才推薦 某電力集團 人力資源副總監 25萬
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獵頭
  一、規劃類
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  1、按照公司戰略發展需求,優化組織架構、編制及預算,調整人力資源配置結構,分流安置優化崗位人員。
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  2、投后管理:做好并購項目組織架構、人員三定、薪酬預算及相關董事會議案工作,配合解決合資公司人事爭議,做好外派人員管理。
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  3、關鍵崗位人才管理:系統盤點和更新各單位經營班子數據,做好關鍵崗位人才梯隊建設工作,擬定和更新關鍵崗位職位說明書,按照公司業務需求擬發各位任命通知等。
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  4、組織各單位梳理制度流程,形成熱力板塊制度匯編與授權管理體系,并按照業務發展需求不斷補充完善。
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  二、薪酬績效
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  1、逐批次下放各項目薪酬、社保管理權限,降低集中發薪與代繳社保的風險和壓力。
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  2、系統管理各單位員工“崗變薪變”及五險一金跨年普調基數工作。
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  3、關鍵崗位勞動關系管理、離職面談及解聘清算。
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  4、統一各單位員工績效考核比例,推進員工線上考核,做好關鍵崗位人員績效考核卡管理及考核實施工作。
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  5、降本增效,一是開源:組織各單位積極申報穩崗補貼等,每年到賬30余萬;二是節流:降本、減員等。
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  三、培訓管理
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  1、按照業務及員工發展需求,擬定全年專題培訓實施計劃,平均40余次/年,配套內部講師團隊及課酬激勵機制,按期實施培訓。
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  2、人才梯隊選拔與培養。
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  四、招聘管理:統籌管理招聘渠道,負責關鍵崗位人才招聘及關鍵崗位競聘上崗工作。
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  五、員工關系
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  1、系統化管理員工勞動合同數據,夯實各單位人事檔案管理工作,定期抽查。
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  2、統籌管理各單位勞動糾紛。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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