獵頭公司內訓：什么樣的候選人企業最喜歡?選擇工作是找合適的還是喜歡的？
靈魂拷問：你現在的工作是你喜歡的嗎？
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有三位職場人士這樣回答我：
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做招聘的人自己不知道要找什么樣的工作
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曾經和一個獵企的HR聊天，對方說自己其實并不知道自己想要做什么，也不知道自己能干什么，但是覺得這個工作的薪資還可以，平臺也還可以，所以就一直做著。
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已經做到了管理層高層的級別，但是并不快樂
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有一名求職者A曾經給我說，自己的性格并不適合這個崗位，自己也并不喜歡干現在的工作，但是上有老下有小，自己無法放棄現在的工作。
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喜歡但不適合自己的工作，不知道要不要堅持
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求職者B的苦惱是，自己想要往人力資源行業發展，但是家人并不看好也并不支持，這一塊確實也并不是適合求職者A性格的領域。
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以上這些情況，有你的影子嗎？已經工作了有些年頭了，卻在工作中找不到熱愛，也找不到目標，找不到快樂。
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看到網上經常有一些職業規劃的工具，例如什么性格測試，天賦測試等等，但是我想說，在我們找一份工作之前，應該先問問自己，自己的熱愛來自于什么？快樂又來自于什么？目標又來自于什么？
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如果你覺得你是一個缺乏目標感的人，可以選擇去一家執行KPI非常嚴格的公司；
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如果你覺得自己是一個缺少快樂的人，那可以問問什么可以給你帶來快樂？是錢，還是良好的環境，還是職級，還是面子，還是認識更多不同的人；
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如果你缺乏激情，你可以問問自己什么可以為自己帶來激情？是去吃一頓，還是去旅游，還是去一家激勵機制更加完善的公司？
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如果你缺少成就感，你可以去做你認為很了不起的事，比如找一份可以輸出自己的想法的工作，擁有一票決定權的崗位，又或者是可以用你的語言或者行為去影響別人的事。
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我們把可以滿足我們需求的事情寫下來，再去選擇公司和崗位進行面試，會更加有效率一點。
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同理，熱愛一件事情是熱愛什么呢？如果你熱愛與人交流，那么有很多個可供你選擇的工作，或者你可以把你最喜歡做的事情里面的一些因素提取出來，根據這些再去投遞簡歷，也許會更加事半功倍。
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適合又是哪里適合呢？也許你社交能力特別強，或者你學習能力特別強，但其實你并不喜歡社交或者并不喜歡學習，但也許你可以把你適合的點和熱愛的點做一個合并，說不定就能找到喜歡且合適的工作。
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