1、獵頭公司背景調查一般是調查最近2到3份工作經歷。但是外企、金融行業(yè)或者某些特殊職位，有可能調查全部的工作經歷。
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2、獵頭公司背景調查除了調查你填寫的工作證明人外，有的還會通過特殊關系對證明人進行核實，防止你造假。
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3、獵頭公司背景調查項目分得很細，整體會有一個最終的背調打分，所以不是有項目沒通過就會怎樣，總分90就行，而且沒通過一半也有解釋的機會。
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4、工作中最好和領導主管同事們保持好關系，記住他們的職位，姓名和聯(lián)系方式，不然獵頭公司背景調查過程會更加坎坷。
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此外還有一些需要注意的事項，就羅列在下方供大家參考吧。
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HR背調內容有限，問的內容也主要側重在你上家公司的表現，也有一些會問到近兩家，相對好通過；獵頭公司背景調查以中大型公司為主，根據職位差異，大部分會調查近兩到三份經歷。如果你入職的職級比較高，也可能調查更久的工作經歷。
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外企至少是調查五年以上的經歷，很多還會調查全部工作經歷。進外企的背調還是比較嚴的，基本信息和工作經歷造假基本是大概率會被識破，畢竟人家外企在意誠信問題，所以在背調項上舍得花錢。
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個人基本信息：身份信息，學歷學位，就職哪些公司等基本信息，這些是一定不要造假的，這些調查成本很低，基本是一查一個準。
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個人工作經驗可以適當美化，比如參與項目說成自己主導的，但是不要太過分，20～30%的水份是可以接受的，當然也需要你和之前同事打理好關系。
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某次背調不過不影響職業(yè)生涯，除非這份工作是剛需。但說謊會帶來心理陰影，即使僥幸通過，未必是件好事。
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